Le Permis de Former

Action Collective financée intégralement par le FAFIH

Accueillir et intégrer un stagiaire, un apprenti ou un nouveau salarié dans l'entreprise, ne s'improvise pas.
Un tuteur est nécessaire pour transmettre les savoir-faire et les valeurs de l’entreprise ou accompagner une nouvelle prise de fonction.

C'est une condition essentielle afin d'intégrer durablement une nouvelle personne.

Les partenaires sociaux du secteur de l’hôtellerie et de la restauration ont par ailleurs rendu obligatoire depuis 2010 la désignation d'un tuteur dans le cadre des contrats de professionnalisation et des périodes de professionnalisation quand celles-ci débouchent sur une certification.

 

Objectifs Pédagogiques : 

 

Information sur les parcours de formation professionnelle par alternance dans le secteur HCR

  • Participer à l’information, l’orientation et l’articulation du parcours de formation professionnelle de l’alternant dans le secteur CHR
  • Permettre à l’alternant de tirer profit au maximum de l’alternance
 

 

Intégration de l’alternant à son nouvel environnement professionnel Accueil et accompagnement & Organisation du parcours de formation

  • Créer les conditions d’une intégration professionnelle réussie dans l’entreprise, le métier et plus largement le secteur CHR
  • Accompagner l’alternant dans la découverte du métier et dans la construction de son projet professionnel

 

Transmission et évaluation des compétences professionnelles en situation de travail

  • Organiser et réaliser le parcours de formation professionnelle de l’alternant en situation de travail
  • Contribuer à l’évaluation des acquis professionnels de l’alternant tout au long du parcours de formation

 

Initiation au Droit Social : Les contrats des formations en alternance dans le secteur HCR

  • Appliquer les règles légales et conventionnelles régissant les contrats de formation en alternance dans le secteur HCR

 

Rôle et missions de la fonction de tuteur dans le cadre des contrats d’alternance

 

Mise à jour sur :

  • Les conditions d’une intégration professionnelle réussie
  • Les principes d’organisation et de réalisation du parcours de formation professionnelle de l’alternance en situation de travail (transmission et évaluation des compétences)
  • Les règles légales et conventionnelles régissant les contrats de formation en alternance dans le secteur HCR

 

Date de la formation :

26 et 27 septembre 2016.

 

Durée :

Deux jours de formation soit 14 heures.

 

Lieux de la formation :

06 560 - Sophia Antipolis.